Definición de Objetivos según autores » Qué es, Significado y Concepto

Definición de Objetivos según autores:

Los objetivos son aquellos fines que una organización desea alcanzar para lograr los resultados deseados. Estos se pueden establecer a corto, mediano o largo plazo. Según Henry Fayol, los objetivos son "el fin de una acción, el resultado que se persigue".

Por otro lado, Peter Drucker considera que los objetivos son "una lista de las metas específicas que una empresa desea alcanzar". Estas metas pueden variar desde el desarrollo de productos específicos hasta el aumento de las ventas.

Además, George Doran propone la siguiente definición de objetivos: "una declaración de los resultados esperados y una descripción clara de lo que se desea lograr". Esto implica tanto el establecimiento de metas cuantificables como la definición de los pasos necesarios para alcanzarlas.

Finalmente, Stephen Covey sostiene que los objetivos deben estar alineados con los valores de la empresa y que deben ser "específicos, medibles, alcanzables, relevantes e intencionalmente establecidos". Esto es importante para asegurar que los objetivos marcados sean alcanzados.

¿Qué son los objetivos Según Zabalza?

Los objetivos de Zabalza son herramientas para guiar el proceso de enseñanza-aprendizaje de manera que estén alineados con las necesidades y aspiraciones de los alumnos. Estos objetivos se deben establecer al inicio de un curso para que los alumnos tengan una idea clara de lo que se pretende conseguir durante el mismo.

Los objetivos de Zabalza pueden ser:

• Descriptivos: describir el resultado deseado.
• Formativos: evaluar el proceso de aprendizaje.
• Sumativos: evaluar el resultado final.

Además, Zabalza establece que los objetivos deben ser:

• Concretos: específicos, realistas y alcanzables.
• Evaluables: medibles y verificables.
• Flexibles: adaptables a los cambios.

Los objetivos de Zabalza son útiles para ayudar a los alumnos a alcanzar los resultados deseados y para guiar el proceso de enseñanza-aprendizaje. Establecerlos al inicio del curso es una buena práctica para mejorar el rendimiento de los alumnos.

¿Qué son los objetivos Según Tamayo?

Los objetivos según Tamayo son un conjunto de metas que deben cumplirse para alcanzar un resultado deseado. Estos objetivos se deben definir en términos concretos, específicos, medibles, realistas y temporales.

Estos objetivos sirven como guía para dirigir el comportamiento de una organización hacia el logro de sus metas. Se debe tener en cuenta que los objetivos deben ser alcanzados a través de los medios y recursos disponibles.

Los objetivos según Tamayo deben ser específicos y medibles. Esto significa que deben estar claramente definidos, a fin de poder ser evaluados y medidos.

Los objetivos también deben ser realistas. Esto significa que deben ser alcanzables y alcanzables en el tiempo establecido. Si los objetivos son demasiado ambiciosos, no se podrán alcanzar.

Finalmente, los objetivos también deben ser temporales. Esto significa que deben tener una fecha límite para ser alcanzados. Esto ayuda a mantener el impulso y la motivación para lograr los objetivos.

En conclusión, los objetivos según Tamayo son un conjunto de metas que deben cumplirse para alcanzar un resultado deseado. Estos objetivos deben ser específicos, medibles, realistas y temporales para poder ser alcanzados.

¿Qué son los objetivos Según Antúnez?

Los objetivos según Antúnez son el conjunto de principios, ideas y metas que establece una persona para lograr el éxito y la satisfacción personal. Estos objetivos deben ser realistas, alcanzables y sostenibles. Además, deben ser diseñados para ayudar a una persona a alcanzar la mejor versión de sí misma.

Los objetivos según Antúnez deben ser:

• Específicos: Deben ser claros y bien definidos, para que sean alcanzables.
• Medibles: Deben tener un punto de partida y un punto de llegada.
• Realistas: Deben ser realistas, para que sean alcanzables.
• Alcanzables: Deben ser alcanzables, para que sean logrados con éxito.
• Flexibles: Deben ser flexibles, para poder adaptarse a los cambios.

Estos objetivos deben ser diseñados por uno mismo, alcanzando el equilibrio entre retos y motivación, para lograr el éxito. La planificación de estos objetivos debe ser adecuada, para que sean alcanzables y logren el éxito deseado. Además, debe haber una monitorización de los mismos, para asegurar que se alcancen.

¿Qué son los objetivos Según varios autores?

Los objetivos son una parte importante para alcanzar un resultado deseado. Según diferentes autores, los objetivos son metas específicas que se quieren alcanzar en un periodo de tiempo determinado. Estas metas se deben establecer con claridad para lograr que sean alcanzables y se deben evaluar para determinar el progreso alcanzado.

Es importante tener en cuenta que los objetivos no solo pueden ser alcanzados a nivel individual, sino también pueden ser aplicados a un grupo o equipo. Esto permite que los objetivos sean compartidos y alcanzados por todos los miembros.

Las características de los objetivos según los autores son las siguientes:

• Deben ser realizables y específicos.
• Deben tener un límite temporal.
• Deben ser medibles para poder evaluar el progreso.
• Deben ser relevantes y motivantes.
• Deben ser alcanzables, pero retadores.

Los objetivos deben ser establecidos tanto a nivel individual como de grupo y deben estar enfocados en lograr un resultado. Estos objetivos deben ser revisados y actualizados periódicamente para asegurar que se alcancen los resultados deseados.