Definición De Rescisión Laboral

Un término que se puede encontrar en referencia de las relaciones laborales es Rescisión Laboral. Para comprender qué significa debemos comprender primero qué es una recisión.

En derecho contractual, la Rescisión se ha definido como el desmantelamiento de un contrato entre las partes. La rescisión es la anulación de una transacción. Esto se hace para que las partes, en la medida de lo posible, vuelvan a la posición en la que estaban antes de celebrar un contrato.

Cuando se habla entonces de una Recisión Laboral esta se determina como la anulación o terminación de una relación de trabajo a petición de alguna de las partes involucradas. En este caso, este acto se realiza entre un patrón y un empleado.

Rescisión Laboral

Esta terminación del vínculo laboral tiene la particularidad de que se sucede cuando ha existido el incumplimiento de obligaciones o compromisos por alguna de las partes involucradas en el contrato laboral.

Este incumplimiento puede ser derivado por acciones o por omisiones. Esto quiere decir que la recisión puede darse cuando ocurre una acción en contra de alguna de las partes por parte de la otra. O, si existe el incumplimiento de alguno de los estatutos establecidos en el contrato laboral.

Por lo general la decisión de ejecutar una Recisión Laboral es tomada por el patrono cuando se trata de una causa justificada. Esto quiere decir, que el patrón tiene pruebas de que el empleado incumplió de alguna manera los acuerdos establecidos en el contrato laboral. Si la recisión se da de manera injustificada, el empleador deberá cancelar una indemnización al trabajador.

La recisión es una acción de efecto inmediato. Esto quiere decir que en cuanto el patrono decida la cancelación del contrato laboral este tendrá efecto inmediatamente. En caso de que el empleado considere que su despido fue injustificado, este puede incurrir en un trámite legal para exigir el pago de una indemnización por terminación injustificada.

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