Definición de Preguntas cerradas » Qué es, Significado y Concepto

Las preguntas cerradas son aquellas en las que el entrevistador o investigador ofrece algunas opciones de respuesta, obligando al entrevistado o encuestado a elegir una de ellas. Esto reduce el margen de error, ya que no hay ninguna ambigüedad en la respuesta y se simplifican los resultados obtenidos.

Las preguntas cerradas se suelen utilizar en encuestas, entrevistas, exámenes, entre otros. Estas pueden ser de dos tipos:

• Preguntas de opción múltiple donde el entrevistado tiene que elegir la respuesta correcta entre varias posibilidades.
• Preguntas de escala que miden el grado de satisfacción de una determinada situación.

Las preguntas cerradas permiten obtener respuestas más objetivas y precisas. Además, son más fáciles de analizar porque se limitan los resultados a un número concreto de posibilidades, lo que resulta útil para realizar estudios estadísticos. Por otro lado, las preguntas cerradas tienen la desventaja de que no permiten explorar en profundidad el tema tratado, ya que el entrevistado solo puede seleccionar entre las posibilidades dadas.

¿Qué son las preguntas cerradas y un ejemplo?

Las preguntas cerradas son aquellas que tienen respuestas limitadas y predeterminadas. Estas preguntas constan de una serie de opciones entre las cuales el encuestado debe elegir una. Estas preguntas permiten obtener una respuesta más exacta y concreta. De esta forma, el encuestador recopila respuestas con un rango de opciones previamente establecido.

Las preguntas cerradas suelen utilizarse para conocer la opinión de una persona sobre algo en concreto. Por ejemplo, para saber la edad de una persona, una pregunta cerrada podría ser: ¿Cuál es tu edad? Siendo las respuestas posibles: menos de 18 años, entre 18 y 24 años, entre 25 y 35 años, entre 36 y 45 años y más de 45 años.

No obstante, no todas las preguntas cerradas tienen respuestas predefinidas. En algunos casos, la persona puede tener que elegir entre una serie de opciones que el encuestador define previamente. Esto ocurre, por ejemplo, cuando se hacen preguntas sobre la satisfacción de un servicio, donde el encuestador escoge una escala de 1 a 5 para evaluar la satisfacción.

Las preguntas cerradas son útiles para recopilar datos de forma rápida y precisa, pero no permiten conocer la opinión o punto de vista de la persona. Para conocer estos aspectos, es necesario hacer preguntas abiertas.

¿Qué son las preguntas cerradas 10 ejemplos?

Las preguntas cerradas son aquellas que tienen una respuesta limitada y que se pueden responder con una sola palabra o con una opción predeterminada. Estas preguntas se usan con frecuencia en encuestas para recopilar información de manera precisa y clara. Los ejemplos más comunes son:

• ¿Cuál es tu género?
• ¿Cuál es tu estado civil?
• ¿Cuál es tu nivel educativo?
• ¿Cuál es tu religión?

Otros ejemplos de preguntas cerradas son:

• ¿Cuánto tiempo hace que vives en esta ciudad?
• ¿Cuántos años tienes?
• ¿Cuál es tu ingreso anual?
• ¿Cuál es tu nivel de satisfacción con el producto?
• ¿Cuál es tu nivel de satisfacción con el servicio?
• ¿Qué tan interesado estás en comprar este producto?
• ¿Qué tan interesado estás en comprar estos servicios?
• ¿Cuáles son tus hábitos de compra?
• ¿Cuáles son tus intereses?

Las preguntas cerradas son útiles para obtener respuestas específicas y estadísticamente válidas. Estas preguntas son útiles para recopilar información cuantitativa y obtener conclusiones precisas.

¿Qué es una pregunta abierta y una cerrada?

Una pregunta abierta y una cerrada son preguntas que se utilizan en una entrevista o estudio de investigación. Una pregunta abierta es aquella que permite a la persona responder con una respuesta libre, mientras que una pregunta cerrada es aquella que solo permite una respuesta específica.

Las preguntas abiertas suelen ser útiles para obtener respuestas más profundas, ya que permiten a la persona expresar su opinión o experiencia, mientras que las preguntas cerradas permiten obtener respuestas más objetivas, ya que requieren una respuesta concreta.

Las preguntas abiertas son aquellas que comienzan con palabras como ¿por qué?, ¿cómo?, ¿qué?, ¿cuál?, mientras que las preguntas cerradas comienzan con palabras como ¿tiene?, ¿puede?, ¿considera?.

Las preguntas abiertas permiten obtener respuestas ricas y detalladas, mientras que las preguntas cerradas pueden ayudar a clasificar y categorizar los resultados para obtener una respuesta más precisa.

¿Cuáles son las preguntas abiertas y cerradas ejemplos?

Preguntas abiertas y cerradas ejemplos

Las preguntas abiertas son aquellas que no limitan la respuesta a una opción particular. Estas preguntas permiten al entrevistador obtener una respuesta más amplia. Por ejemplo:

• ¿Cómo describirías tu experiencia con la tecnología?
• ¿Qué has hecho para mejorar tu trabajo?
• ¿Cuáles son tus mayores logros?

Las preguntas cerradas son aquellas que pueden tener una respuesta limitada. Estas preguntas permiten al entrevistador obtener una respuesta más directa. Por ejemplo:

• ¿Cuántos años has trabajado en la industria?
• ¿Cuál es tu área de especialización?
• ¿Cuántas personas has entrevistado?

Ambos tipos de preguntas son importantes para obtener información de un candidato. Las preguntas abiertas permiten al entrevistador obtener información más detallada, mientras que las preguntas cerradas permiten al entrevistador obtener respuestas más precisas. Por lo tanto, es importante que los entrevistadores utilicen ambos tipos de preguntas para obtener la información que necesitan.